最高のチームを作る3つのステップ研修/フォルティナ株式会社  

スタッフひとり一人の個性をひきだし最高のチームを作る

スタッフの個性を生かし最高のチームを作る3つのステップ
 

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「スタッフの個性を活かし、最高のチームをつくる3つのステップ」をもっと詳しく学びたい方に、 無料レポートを用意しています。
 ●タイプ別、向いている仕事/役割
 ●タイプ別、コミュニケーション方法
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お客さまの声

診断結果を抵抗なく共有できるので、受講者が受け入れやすいツールです
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社 様
「自分自身の思考特性を把握すると共に、得意なタスクを知ることができ、自己理解につながっています。 結果が4象限で端的に表現されるため、他者の思考特性も把握しやすく、コミュニケーションを図る上で役立っています。また、4象限の数値が相対評価なので、他者と共有する際も抵抗なく開示できる点が受検者に受け入れやすくなっています」
メンターの新入社員指導の一環として導入いただいているほか、階層別研修(「メンタリング研修」「4年目研修」「ミドル世代のパワーアップ セミナー(40・50歳代向け研修)」など)で幅広くご利用いただいています。
コミュニケーションの質の向上につながっています
清水建設株式会社 東京支店様
「効き脳診断の受講者の感想では、『個々の特性に基づき理解に努められるようになった』『話の切り出し方のきっかけを作るコツがわかった』『違うタイプでも受け入れられることでお互いに協力・補完しあえる』などの意見が多く、コミュニケーションの質の向上につながっています」
建設現場を統括する中堅の工事長及び主任クラスの人材が、現場スタッフ一人ひとりの特性を活かすコミュニケーションスキル(コーチングスキル)を修得し、職場の生産性を向上させることを目的に導入いただいています。
ライトな感覚で受けとめられるので、チームビルディングにおいて活用しやすい
株式会社ベネッセコーポレーション 様
「結果がシンプルにまとめられ、現状の自分やメンバーの特徴を把握するには使い勝手がよいツールです。一生変わらない“重い”診断ではないため、ライトな感覚で受けとめられるところが、チームビルディング際のコミュニケーションでも活用しやすい点です」
グローバル教育事業部では、毎年、期首のチームビルディングを目的としたワークショップ(「チームメイク・ワーキング」)の際に導入され、 自己の強み弱み分析とともに、お互いの診断結果をシェアし、チームの目標設定と役割の明確化に役立てていただいています。
お互いの違いを認め合う風土の醸成で、離職率が大幅に低減しました
美容サロンチェーン(関東13店舗)経営・S社様

「先輩スタイリストと新入社員(アシスタント)の間で、お互いの思考特性の違いを認め合う風土が醸成され、新入社員の入社1年後の離職率は、前年の約75%から約11%に大幅低下しました」

導入前: 先輩スタイリストらが新入アシスタントの特徴を つかむまでに時間がかかり、 それが新入社員のモチベーションに影響。 導入後: 診断結果をもとにアプローチすればよいので、 大幅な時間短縮に。

新入社員の早期離職防止と定着率向上の一環として導入いただいています。

導入実績

東日本電信電話、西日本電信電話、NTTインフラネット、NTTコムウェア、NTTコムウェア西日本、NTTコムウェア東海、NTTコムウェア東日本、NTTソルコ、NTTファシリティーズ、電気通信共済会、NTTタウンページ、NTTテレコン、NTTビジネスアソシエ、NTT都市開発、テルウェル西日本、テルウェル東日本、NTTドコモ、NTTトラベルサービス、NTTロジスコ、 朝日生命保険、アドバンテスト、イートアンド(大阪王将)、海上自衛隊、カケハシスカイソリューションズ、川崎市消防局、コーセー、資生堂、雲南市役所、第一生命、テンプスタッフグループ、南国酒家、日本能率協会、日本能率協会コンサルティング、富士通、ベネッセコーポレーション、ポイント、本田技研労働組合、マルハン、ロイヤルホールディングス(ロイヤルホスト)、 日本女子大学、神戸夙川学園大学、島根県立大学、関西外国語大学、高崎商科大学、中部学院大学、長崎大学、東京コンテンツプロデューサーズラボ、愛知医科大学、島根看護学会 ほか 建設機械メーカー、外資系製薬メーカー、国内製薬メーカー、化学メーカー、製紙メーカー、タイヤメーカー、ソフト開発会社、情報通信機器販売会社、スーパー・小売、総合デベロッパー、不動産販売、運輸会社、書籍・雑誌取次販売、印刷・製造会社、デザイン会社、コンサルティング会社、投資顧問会社、研修・教育会社、税理士事務所、ジュエリー&アクセサリー販売、スチール家具メーカー、美容サロン、サイト製作・運営、フィットネスクラブ、高等学校、私立大学、公立大学、専門学校、公官庁外郭団体 など
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この研修を通じて、メンバーそれぞれが強みを活かし、お互いを補い合い尊重しあえるチーム、
「あなたがいてくれて良かった」と言いあえるような関係をつくるお役に立ちたいと考えています